金融武装押运是经济发展和时代变迁的必然趋势和衍生品，可以说，押运人就是时代发展的“弄潮儿”。近年来，市保安公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，针对武装押运行业的工作特点，不断创新“党建+”工作方式方法，把学思践悟转化为武装押运工作的动力，持续擦亮“金融卫士”党建品牌底色，全面激发党支部的生机活力，为黄山市金融秩序的高质量发展凝聚“铁军”先锋力量。

　　上好“车长课堂”，提升队伍建设。“车长课堂”成为市保安公司灵活学习形式、深化党建引领的创新举措。市保安公司现有押运队员300余人，为进一步有效解决武装押运一线驻地分散、勤务繁忙的工学矛盾，充分发挥武装押运车的独特阵地优势，编制“车长课堂”学习手册，把学习课堂搬到押运车里，合理利用执行任务归途中的空余时间，有计划开展主题教育、业务研讨等活动，将55个押运车组打造成理论学习的流动阵地，让学习课堂“动”起来，让一辆辆押运车变成黄山市街头巷尾中一个个流动的学习课堂。

　　打造“红旗车组”，护航金融安全。为充分发挥保安公司基层党支部战斗堡垒作用，建成一支政治素质高、业务技能强、纪律严明、作风过硬的武装守押队伍，市保安公司建立月度流动“红旗车组”评比机制。在押运车辆醒目位置张贴“红旗车组”标识，让队员们在日常押运任务中时刻提醒自己做好表率，发挥先锋模范作用，不断推动党建与业务工作融合发展，不断提升服务意识与服务质量，使武装押运车组成为黄山这座“秀美之城”中流动的红旗、战斗的团队。自今年以来，“红旗车组”评选活动共计已开展3期。

　　走实“家访之路”，强化为民初心。市保安公司实施“党支部书记带动、党员群众联动”的工作机制，带头主动“下访”，搬起板凳与押运队员坐在一起、围成一圈，“面对面”沟通，“心贴心”交流，真正将押运队员当成家人，让押运队员放下心理包袱，放心大胆地说真话、讲实情。公司及时倾听来自基层一线的声音，把群众的真知灼见、批评和建议反映上来，确保事事有回应、件件有着落，形成工作闭环式管理，畅通联系服务群众的“最后一米”。据悉，目前已开展家访70余次，解决问题10余个。　

　　·曹新潮 张媛 文/摄·