已是中午时分，但在多杰电气的车间内，27岁的西安小伙赵文普仍和同事们围绕着他们的宝贝疙瘩——120千瓦直流充电一体机展开新的研发，“我们下一步的计划就是看能不能把这个触摸屏和刷卡省掉，然后设计个手机软件，通过二维码扫码的形式来操作，增加预约充电操作，这样会使产品更加有竞争力。”

　　2014年，赵文普硕士毕业于西安工程大学电力电子与电力传动专业，跟随在多杰电气担任职务的刘曙光博士，赵文普来到歙县多杰电气，很快成长为公司研发团队里的核心骨干。就在5月份，多杰电气年产两万台（套）电动汽车充电桩产业化项目中最复杂的120千瓦直流充电一体机顺利通过业内国家级检测中心认定，标志着产品设计满足市场要求，并具有参加国家电网相关招投标资质。目前，赵文普所在团队已成功研发出4种型号充电桩，并完成产品中试，预计今年下半年就能上线生产，有望在当年实现产量上万台。赵文普本人也被公司升为研发部经理。回望这几年历程，赵文普感慨：“我们公司研发团队十几个人里面，有来自陕西的教授，有来自东北沈阳的高级工程师，这些优秀人才的到来，我觉得跟黄山市包括歙县的人才引进战略是有很大关系的。我觉得一个人所学，一定要用在工程实践当中，这样不但能把个人能力发展到最大，也能为企业创造更多的经济效益。”

　　这几天，黄山市金牌工人、迈瑞科技技术负责人洪学江正指挥徒弟完成对某型无心磨机床的升级，使之具备生产汽车变速箱内星行轴的能力。仅此一项技改，便为公司节省设备采购款约15万元。更重要的是，通过实操锻炼，公司技能人才梯队得到加强。得益于洪学江等一流技能人才的保证，包括迈瑞科技在内的安瑞轴承黄山产业园的工业化、信息化水平不断提升，预计今年产业园可实现产值约1.5亿元。

　　歙县还定期发布重点产业领域急需紧缺人才目录，梳理并完善了“千人英才”库。目前全县有省工程技术研究中心等平台14个，省级产业示范基地等4个，培育省市级“专精特新”企业11家，省市创新型（试点）企业9家，今年已引进硕士以上高层次人才35人。同时，该县还拥有1家省级、6家市级技能大师工作室，全县技能人才已达3065人，其中高级技能人才有960人，为县域经济转型升级、创新发展提供强劲人才动力。　　 ·吴灿 吴惠华·